当地时间3月10日,加拿大BC省发布了省提名移民政策变化信息。
本次移民政策变动主要由于BC省医疗工作者和幼儿教育工作者紧缺。
自2022年3月10日起，生效的主要变化有：
• 有针对性的优先考虑经济类中护理职业的申请人，特别是在“预先确定紧缺健康职业名单”上的注册人以及幼儿教育工作者。
• 医疗助理（Healthcare assistants）和牙医助理（ dental assistants ）已作为合格职业添加到初级（ Entry Level）和中级（Semi-Skilled category ）技术类别中。
• 有针对性地邀请取代了劳动力市场展望中为高需求职业授予的评估打分项（Top 100职业）。（取消技术类高紧缺职业列表打分10分选项，200分满分变为190分满分）
• 将对符合Top100职业计划标准的其他熟练（other skilled）和半熟练工人（semi-skilled workers）进行定期邀请。
• 申请邀请可以基于支持 BC 省政府优先事项的各种因素。
• 卫生保健专业人员类别（Health Care Professional category）已被卫生当局类别（Health Authority category）取代，并且对卫生当局雇用的所有职业开放。
• BC PNP 技术类（Tech）没有变化。
• 管理类职业的工人（在NOC中归类为技能类型0）只能在技术工人类别下注册/申请；管理类职业不符合国际毕业生类别的资格。
• 技术工人类别（Skilled Worker category） 下的两年直接相关经验的要求被两年技术经验取代。
• 雇主要求进行更新
• 技术移民类别的其他变化已更新定义。
• 省提名通过后，需要在3个月内提交工签申请。
关于申请工签后是否要立刻登陆加拿大，以及后续的要求，BC省官网并没有具体的说明。
当地时间3月14日，BC省公布政策变动后第一次移民邀请情况，本次邀请约176人，其中：
针对邀请：NOC4214幼教：85分；
针对邀请：NOC3413医疗保健助理：63分；
目标邀请：技术类：85分；
目标邀请：医疗保健类：85分。
必需条件：
❖A-硬性条件：
有至少两年技术经验；申请人获得一份符合职业类别（NOC 0，A，B或C）的全职工作；
NOC类别B类满足雅思成绩在CLB4及以上（听力4.5；阅读3.5；写作4；口语4）；NOC类别0/A类无强制雅思要求；
申请人的工资符合BC省该职业中的普遍工资标准；
❖B-软性条件：
大专及以上学历；
获得工签或枫叶卡后需为雇主工作3-6个月；
❖C-入境要求：
所有申请人满足加拿大入境要求（体检通过、无犯罪记录、非加拿大限制入境人员、资金要求等）
非必需条件：
❖无强制性年龄限制；
无职业限制【紧缺职业类筛选分数有优势】；
无家庭净资产及资金来源解释要求；
无申请工签的强制要求；
移民成功后无居住地限制（除为雇主工作期间）。
总的来说，BC省雇主担保无强制性年龄限制、职业限制，不需要对资金来源进行解释，只需申请人有技术经验和英文基础等级分数，再加上一份雇主offer就可移民。
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